Em tempos de busca e retenção de talentos, a área de Recursos Humanos tem ganhado cada vez mais destaque nas empresas, assumindo um papel estratégico fundamental. Nesse contexto, o Sinduscon da Foz do Rio Itajaí realizou mais uma edição do Café com RH's, evento que promove a troca de conhecimentos e o networking entre profissionais do setor. A programação contornou uma palestra sobre comunicação, destacando estratégias para melhorar a clareza e eficácia no ambiente corporativo. Em seguida, um bate-papo jurídico abordou temas importantes, oferecendo insights legais e práticos. O evento ressalta como o RH alinha as necessidades dos colaboradores aos objetivos organizacionais, promovendo ambientes produtivos e inovadores e fortalecendo a competitividade das empresas.
No último dia 19 de novembro, a sede do Sinduscon da Foz do Rio Itajaí foi palco de mais uma edição do Café com RH’s, evento que já se consolidou no calendário da entidade como uma oportunidade de troca de conhecimentos e networking para profissionais de Recursos Humanos das empresas associadas.
O encontro começou com a palestra de Fabio Madureira Guimarães, especialista com ampla experiência docente nas áreas Administrativa, Financeira e Contábil. Com o tema “Comunicação assertiva”, Fabio abordou estratégias para aprimorar a clareza, a empatia e a eficácia no ambiente corporativo, destacando como a comunicação pode impactar diretamente o alinhamento de gestão e o desenvolvimento estratégico das empresas.
Na sequência, às 9h30, foi realizado um bate-papo jurídico que trouxe à tona questões atuais sobre “Pejotização e Cartão Alimentação”, oferecendo aos participantes insights importantes sobre as implicações legais e práticas desses temas. Encerrando a programação, às 10h30, os participantes tiveram a oportunidade de trocar ideias e compartilhar boas práticas em Recursos Humanos, fomentando a construção de soluções colaborativas para os desafios do setor.
O setor de Recursos Humanos desempenha papel estratégico fundamental nas empresas, indo além das funções tradicionais de recrutamento e administração de pessoal. O RH é responsável por alinhar as necessidades dos colaboradores aos objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inovador. Sua atuação estratégica inclui a retenção de talentos, o desenvolvimento de lideranças, a gestão de desempenho e o fortalecimento da cultura organizacional, fatores essenciais para o crescimento sustentável e a competitividade no mercado.
Fonte: Informativo Construir
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